景陶集團黨委理論學習中心組 召開“人才工作”專題學習研討會
景陶集團黨委理論學習中心組
召開“人才工作”專題學習研討會
3月21日下午，景陶集團黨委理論學習中心組召開“人才工作”專題學習研討會。會議由集團黨委書記、董事長周敏建主持，集團班子成員參加學習。
會議首先集體學習了《黨的二十大報告》（關于實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐）部分；學習了十八大以來“關于對人才工作的重視”的論述。
周敏建指出，黨的二十大報告提出，要深入實施人才強國戰略，到二〇三五年建成人才強國。在報告第五章節，將“教育、科技、人才”一體表述為全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，提出“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。三個第一，首次將科教興國、人才強國、創新驅動發展“三大戰略”獨立成章并擺放在突出位置，彰顯出教育、科技、人才在應對國際國內復雜形勢和支撐社會經濟發展中的重要戰略性功能，體現了我們黨對教育、科技、人才事業的關心與重視前所未有。同時黨章修正案在總綱中也首次加入了“充分發揮人才作為第一資源的作用”的內容，突出強調了人才引領發展的戰略地位。這些新表述新要求，為人才工作提出了科學指南和根本遵循，我們要充分認識和把握好人才引領發展的戰略意義，深入領會習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，增強做好人才工作的政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感。把握人才工作的正確方向，要貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上提出的“八個堅持”的重大意義和政治要求，堅持黨管人才原則，以建設堪當高質量發展需要的高素質人才為目標，把黨對人才工作的全面領導貫穿在人才工作的全過程。堅持人才是第一資源，用真心、真情、真干，抓好抓實集團人才工作各項任務。要深刻認識到集團人才隊伍現狀是制約集團發展的最大瓶頸，要深入研究集團人才結構、人才管理、激勵機制、人才培養等方面的人才需求，走出一條適合集團發展的人才引培之路。
隨后，周敏建結合自己的學習體會與大家進行了交流。
周敏建就貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，構建集團人才新機制強調：一要提高政治站位，精準落實人才工作職責和任務。我們要深入學習領會、全面貫徹黨的二十大精神，準確把握新時代人才強國戰略核心要求，聚焦塑造高端隊伍、打造人才高地、營造聚才環境三大主要任務，積極主動遴選培養高技術人才和優秀創新團隊，構筑具有景陶特色的人才發展新高地。重點打造“三支人才隊伍”建設目標。一是加強經營管理人才隊伍建設；二是加強專業技術人才隊伍建設；三是加強高技能人才隊伍建設。二要全面深化改革，持續完善人才激勵機制。我們要充分借鑒其他優秀企業人才工作經驗，以激發人才創新活力為導向，持續深化改革，不斷健全完善集團的人才制度體系。健全人才發展體制機制是新時代做好人才工作的重要保障，我們從制度、政策和服務保障層面實施更加積極、更加開放、更加有效的保障措施。不斷完善創新公司（部門）負責人專項考核評價和績效激勵，重大技術攻關，高新產品研發成果收益權分享，核心骨干人才中長期激勵等，研究出臺落實好系列化、多元化考核、激勵、保障制度舉措，充分激發調動各層級人才的積極性、主動性和創造性，為推動集團公司高質量發展注入新的活力。隨后，我們將專門研究出臺《景陶集團人才政策實施辦法》三要強化服務保障，自覺推進創新文化建設。我們要加強黨對人才工作的全面領導，自覺壓實各級黨組織責任，要建立人才工作考核評價制度，將人才開發投入力度、人才隊伍建設、人才項目推進等情況作為黨建責任制考核、領導班子綜合考評的重要依據，推動人才工作“入腦入心”。要遵循科技創新規律和人才成長規律，以激發科技人才創新活力為目標，進一步構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，發揮好人才評價指揮棒作用。要持續優化人才表彰宣傳機制，突出表彰優秀骨干、創新團隊、青年科技人才和杰出工匠，通過多渠道、多載體宣傳，講好典型人物的創新故事，推進集團創新文化建設持續健康發展。
會上，集團黨委委員胡軼、副總經理丁添也分別作了交流發言。
（汪建輝 馬書碧/文 舒欣/圖）
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